戈壁征途

戈壁是让人真实的面对本能，感悟直觉，体会执着和灵魂蜕变的地方，这里没有捷径，没有色彩，无边无际不变的景致更容易让人想到永恒。 现今的企业里有很多认为“水”变得不好喝了的人。在“水”的本质没有变化的前提下，实际上产生变化的是人。培训中的“水”，可以是徒步中有形的饮水，也可以是工作中无形的思想。通过徒步的过程，我们可以让水变得更甜，通过分析引导学习，我们可以让思想变得更加的富有活力。实现这些目的的课堂，就在这纵贯古今的戈壁上。

引言

瓜州位于敦煌以东100多公里的戈壁滩上，把守着河西走廊的最西侧路口，出瓜州后踏上的大戈壁，当时称为“八百里大流沙”。这里，是玄奘经历西行历程中最艰难危险的一段，这里是丝绸之路曾经的要冲，当年穿越这片大流沙的人们，无论商人还是取经者，用自己脆弱的生命和坚强的意志在茫茫戈壁上为东西方的经济和文化交流走出了通道，在后人的内心里留下了永不消退的印记。

戈壁是让人真实的面对本能，感悟直觉，体会执着和灵魂蜕变的地方，这里没有捷径，没有色彩，无边无际不变的景致更容易让人想到永恒。在无人的戈壁上长距离行走，能帮助你走出这片荒芜困境的只有你自己，你有足够的时间去思考自己为什么出发、想要往哪里去。洞悉和体悟徒步的文化意义，让自己的脚步和心灵同步前行。这是一场自我的修行，我们用脚步去丈量所经历过的苦难，用执着去拓展奋斗的大地。

现今的企业里有很多认为“水”变得不好喝了的人。在“水”的本质没有变化的前提下，实际上产生变化的是人。培训中的“水”，可以是徒步中有形的饮水，也可以是工作中无形的思想。通过徒步的过程，我们可以让水变得更甜，通过分析引导学习，我们可以让思想变得更加的富有活力。实现这些目的的课堂，就在这纵贯古今的戈壁上。

心流变化历程

期待→兴奋→孤独→无助→迷茫→激励→悲壮→感动→成就

适合时间

5月、6月、9月、10月

适合人群及人数

企业的中高级管理人员

30——250人

针对的受训企业

1、需要焕发管理层激情、自信的企业；

2、即将面对高难度经营指标的企业；

3、需要对后备管理人员选拔培养的企业；

4、高速发展期需要培养管理人员韧性的企业；

学习形式

通过徒步的形式让人员产生心流变化，记录行程自己不同阶段真实的思想变化，对照管理人员自己的职业生涯和企业的发展阶段，进行解析和引导，解决职业人现在“水”为什么不好喝了的问题。整体学习做到亲身体验有感动，坦诚表达找共鸣，意识提升看问题，切实可行想路径，最终为企业的发展提供人心所向的动力。

学习关键点

我们提供的是帮助企业管理者成长的有价值的引导课程，不是拓展活动和游戏。虽然体验环节有形式设计，但不提供制式化、趣味化、娱乐化、形式化的尴尬活动，我们通过最朴素的形式直击内心，强调的不是活动输赢的争夺，而是促动学员不同阶段的心理变化并记录解读，让学员从内心产生去改变的意愿，最终落实到改变的方法上。体验是为了触发思想，思想是为了引导体验。

培训方案行程步骤

1、企业根据自身情况判断预选学习场景；（我们想去哪儿？）

2、培训顾问与客户沟通了解客户需求；（为什么想去这？）

3、培训顾问从客户处收集详细企业情况资料；（了解客户的企业运营问题）

4、培训策划根据资料及与客户的沟通撰写培训策划方案；（行程规划体验方式）

5、方案策划思路与客户沟通、调整、确认、定案；

6、引导讲师与客户负责人面对面进行访谈后形成引导培训教案；

7、客户确认培训大纲教案后准备实施教学。

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